El camino hacia el infierno está empedrado de buenas intenciones. En esa línea, los deseos de mejorar la condición del trabajador puertorriqueño mediante una nueva legislación laboral podrían resultar en muchos trabajadores desempleados.
El exhibit número uno, cuando de hablar de reforma laboral se trata, es Lufthansa en Aguadilla. Dicha empresa se encontraba decidiendo localizarse entre México y Puerto Rico. Sin embargo, la paga doble después de ocho horas en un día requerida en ese momento en Puerto Rico era inaceptable.
Ana Irma Rivera Lassén defiende el trámite legislativo del proyecto de reforma laboral
El gobierno de Puerto Rico aprobó legislación que eximió de las leyes locales de tiempo extra a toda empresa en el ramo de mantenimiento y reparación de aeronaves, por lo que solo les aplican las leyes federales. El resultado de ello es una empresa en Aguadilla con cientos de trabajadores bien pagos.
Lufthansa tuvo el tiempo y el tamaño para negociar un acuerdo particular. La mayoría de las empresas no tienen el uno o el otro. Por lo tanto, prefieren invertir en otra jurisdicción o limitar las horas de su personal en Puerto Rico.
Por otra parte, el número de horas para cualificar para el bono de Navidad es indicativo de lo limitado del análisis en la legislación propuesta de reforma laboral. Al presente se requiere que el empleado labore para un mismo patrono 1,350 horas de las 2,080 horas laborales que tiene un año para cualificar para el bono de Navidad.
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TRIBUNA INVITADA El Nuevo Día Por: Vicente Feliciano Viernes, 05 de noviembre de 2021 (Foto por: El Nuevo Día)
